Outplacement

L'outplacement est un processus de transition professionnelle qui vise à accompagner les employés licenciés ou ceux dont le poste est supprimé au sein d'une entreprise. C'est une démarche qui offre un soutien et des ressources aux individus pour les aider à retrouver un nouvel emploi ou à se réorienter professionnellement.

Quelques points importants à souligner :

1. Objectif principal : soutenir les employés dans leur transition professionnelle.

2. Processus : cela peut inclure l'évaluation des compétences, la rédaction de CV et de lettres de motivation, la formation à l'entretien d'embauche, la recherche d'opportunités d'emploi, etc.

3. Accompagnement personnalisé : importance de l'accompagnement individualisé offert lors de l'outplacement. Les employés bénéficient de conseils personnalisés, de séances de coaching et de soutien psychologique pour les aider à surmonter les difficultés émotionnelles liées à la perte d'emploi.

4. Réseautage : aider les employés à élargir leur réseau professionnel, à se connecter avec des employeurs potentiels et à explorer des opportunités cachées.

5. Formation et développement : possibilités de formation et de développement professionnel offertes dans le cadre de l'outplacement. Cela peut inclure des programmes de formation supplémentaires pour acquérir de nouvelles compétences ou se mettre à jour sur les dernières tendances du marché du travail.

6. Avantages pour les employeurs : en offrant un soutien lors des transitions professionnelles, les entreprises peuvent maintenir de bonnes relations avec les anciens employés, préserver leur réputation et réduire les risques juridiques liés aux licenciements.

 

L’outplacement est un coaching de carrière pris en charge par l'entreprise.
 

Bien que la prestation soit encore largement réservée aux cadres et dirigeants, de plus en plus de salariés négocient un outplacement pour retrouver rapidement un nouvel emploi ou démarrer une nouvelle vie professionnelle suite à un départ volontaire ou non de leur entreprise.
 

L’objectif d’un outplacement est de repositionner durablement sur le marché du travail. Cela passe par un coaching de fond comprenant un bilan de carrière, suivi d’une phase d’action pour décrocher le poste convoité ou démarrer une nouvelle activité si vous vous lancez dans l’aventure entrepreneuriale.
 

L’outplacement dure plusieurs mois. De quatre à douze en moyenne.