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La Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie

Mes recommandations / Charte des droits et libertés de la Personne accueillie


Les ESSMS doivent s'engager à respecter et à promouvoir les droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne accueillie. Cela nécessite une sensibilisation, une intégration dans les pratiques, une participation active des personnes accueillies, des mécanismes de plainte et une évaluation continue pour garantir le respect de ces droits fondamentaux.


En tant que consultante pour les Établissements et Services Sociaux et Médico-sociaux (ESSMS), voici mes recommandations en ce qui concerne la Charte des droits et libertés de la personne accueillie :


1. Connaissance et diffusion : Assurez-vous que tous les professionnels et le personnel des ESSMS sont familiarisés avec la Charte des droits et libertés de la personne accueillie. Organisez des formations régulières pour les sensibiliser à l'importance de respecter ces droits et à leur mise en pratique au quotidien. Assurez-vous également que la Charte est accessible aux personnes accueillies et à leurs familles (Affichage, livret d'accueil...).


2. Intégration dans les pratiques : Intégrez les principes et les droits énoncés dans la Charte dans vos pratiques quotidiennes. Cela peut inclure la mise en place de politiques et de procédures internes qui garantissent le respect des droits des personnes accueillies. Par exemple, veillez à ce que les plans d'accompagnement individualisés prennent en compte les droits et les préférences des personnes.


3. Participation active des personnes accueillies : Favorisez la participation active des personnes accueillies dans les prises de décision les concernant. Encouragez-les à exprimer leurs opinions, à formuler des souhaits et à être impliqués dans la planification de leur prise en charge. Organisez des réunions régulières où les personnes accueillies peuvent exprimer leurs préoccupations ou suggestions.


4. Sensibilisation à la diversité : Soulignez l'importance de la non-discrimination et de la prise en compte de la diversité des personnes accueillies. Adoptez une approche culturellement sensible, respectueuse des valeurs, des croyances et des besoins individuels de chaque personne.


5. Mécanismes de plainte et recours : Veillez à ce que les personnes accueillies soient informées de leurs droits et des mécanismes de plainte disponibles en cas de violation de ces droits. Assurez-vous de disposer de procédures claires pour recevoir, traiter et résoudre les plaintes de manière équitable et confidentielle.


6. Évaluation et amélioration continue : Evaluer régulièrement votre conformité à la Charte des droits et libertés de la personne accueillie. Identifiez les domaines où des améliorations sont nécessaires et mettez en place des mesures correctives et des plans d'action.


C'est le moment de faire le point ensemble !




Charte des droits et libertés de la personne accueillie
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